皆さんは仕事を探すとき、どんな媒体を使いますか？最近であればインターネットを利用する方が多いかと思います。また、「ハローワークで相談した」とおっしゃる方も多くいます。ハローワークは、厚生労働省が設置している行政機関で多種多様な企業の求人票があり、求人紹介から雇用保険関連の手続きまで幅広いサービスを提供してくれる重要な機関です。
当サイトではハローワークの求人に加えて、そのほかのオリジナルの求人、通常非公開の求人も多く取り扱っています。あなたにぴったりの求人がきっと見つかるはずです。
応募書類には主に、「履歴書」と「職務経歴書」の2つの提出を求められることがほとんどです。
履歴書は基本的なプロフィールを記入するものです。
必要な情報が記入されていれば、word等で自分で作成したものでも受け付けてもらえることがほとんどです。必要情報をきちんと漏れなく記入し応募する企業・施設にあわせて志望動機を書くことがポイントです。
書類選考の合否は、ほとんどが「職務経歴書で決まる」といっても過言ではありません。
職務経歴書作成のポイントは、見やすさと分かりやすさです。
ご自身の強み、実績を分かりやすくまとめましょう。
箇条書きを基本にA4で2～3枚でまとめるのがお勧めです。
書類選考の次のステップの面接を見据えて作成しましょう。
面接の際に面接官が見ているのは下記のポイントになります。
①笑顔、表情
②成長が期待できるかどうか
③条件、相性が合うかどうか
笑顔といってもヘラヘラした笑顔ではなくさわやかな笑顔が好印象です。逆に緊張しすぎて、上手く喋れなかったり、硬い表情だとマイナスの印象を与えてしまいます。
未経験の方で前職の実績や、経験がない方は成長性で勝負しましょう。
面接官は、面接時の受け答えで素直さや、吸収力を見極めます。
募集要項に掲載していないエリア、提示した金額以上の年収を希望するなどは、面接時にマイナスの印象を与えてしまいます。
また、職場の雰囲気、社風に合うかどうかも重要な採用基準になるため、事前に企業のホームページなどをみて情報収集しておくことが重要です。
